对于工厂来说，普通工人流动性大是一个不可避免的问题。面对这个问题，工厂只有不断的一直招工来补充这个人员的流失。那么，工厂如何招人呢?下面，就跟小编一起来看看吧。

　　方法一.发动内部员工招人

　　在厂里动员员工介绍亲戚朋友来工厂上班，介绍一个做满多久可以获得一定奖励，这样子员工就会很积极去发动身边可以来工厂上班的人来，同时又能在一定程度上稳定新员工的流失率，一举多得。

　　方法二.张贴招工广告

　　在工厂门口或者工厂附近以及周围人流量多的地方张贴招工广告，让找工作的人自动上门来。

　　方法三.委托中介单位招工

　　与中介单位长期合作，委托其招收工人，只要工厂有需要，优先满足本工厂。

　　方法四.派人去人才市场招人

　　直接派专人去人才市场招人，约定面试上班的人统一时间到达工厂面试。

　　方法五.派人在附近人多的地方摆摊招人

　　派人拿招工广告出去，直接在周围人流经过的地方定点招人。

　　方法六.在网上发布招工广告

　　在人才网站及同城招工论坛发布招工广告，让别人上门来面试。