人力资源师三级通过率

重庆同呈教育 2021-09-30
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  人力资源考试每隔2年会有一个台阶式的下降,人力资源考的等级越高,通过率就越低,有数据显示,企业人力资源考试近年来通过率只有不到25%。人力资源管理的四级和三级证书通过率比较高,而且报考条件比较低,二级以及一级就比较难了。

  人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为:人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。凡考核合格者,由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书,并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、全国通用。

  如何提高三级人力资源管理师通过率

  个人报名参加三级人力资源管理师考试的通过率,基本都在45%,三级人力资源管理师考试比起四级考试难度提升了不止一个等级,要学习的内容更多。为了提高学习效率,考试更有信心。

  先和大家分享一下三级人力资源管理师考试的题型。三级人力资源管理师考试形式全部是书面做答,分为上下两场,考基础知识和专业技能。基础知识包括职业道德和理论基础,完全是单选题和多选题。职业道德不消细说,理论基础大部分靠的是记忆,所以需要你把教材理论部分牢牢记住,不放过细节,理解透彻,多多对比有助于记忆。只要把知识点记清楚,选择题就可以轻松应对了。

  三级人力资源管理师考试的专业技能考试可以说全是大题,主要题型是简答题和案例分析题。这一种考试光靠记忆知识点是没用的,还需要灵活运用记忆的知识。简答题相对简单,难度介于选择题和案例分析之间,只要答出问题的要点就可以得分;而案例分析题,需要你灵活运用所学的知识,结合案例,分析题目。专业技能考试单靠背书是不可能打高分的,建议你多问问指导老师,掌握答题的思路,才能取得好成绩。

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